لايحه‌افزايش مدت مرخصي زايمان مادران و مرخصي تشويقي پدران که سال گذشته با سروصداي زيادي به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيد روزهاي گذشته در سکوت و بي خبري مطلق توسط شوراي نگهبان و به دليل داشتن بار مالي براي دولت رد شد تا اميد خانواده‌هايي كه نوزاد دار مي‌شوند به افزايش سه ماهه مرخصي زايمان مادران و مرخصي 2 هفته اي پدران كمرنگ شود.
افزايش مرخصي زايمان مادران از 6 ماه به 9 ماه در آخرين ماه سال گذشته در تبصره دوم ماده واحده لايحه تنظيم جمعيت و خانواده مصوب شد و در ادامه اين مصوبه حتي زناني که در دوران بارداري خود نيز به سرمي‌بردند لحاظ شده بود و گفته مي‌شد اين مادران نيز مشمول افزايش مدت مرخصي مي‌شوند و مي‌توانند پس از اتمام دوران مرخصي خود تا 9 ماه مرخصي خود را تمديد کنند.لاله افتخاري سخنگوي فراکسيون زنان مجلس شوراي اسلامي در اين رابطه به فارس گفته بود: در لايحه افزايش مدت مرخصي مادران، لحاظ شده است مادراني که در دوران مرخصي بارداري خود به سر مي‌برند مشمول اين قانون مي‌شوند. وي تصريح کرده بود: مصوبه افزايش مدت مرخصي مادران بايد پس از تأييد شوراي نگهبان به دولت ابلاغ شود که مدتي انجام اين روند زمانبر است.مادراني که در دوران بارداري خود به سر مي‌بردند منتظر بودند تا ببينند آيا مي‌توانند 9 ماه را در کنار فرزندان خود با فراغ بال و بدون دغدغه از دست دادن کار خود سپري کنند يا خير؟ و پدران خوشحال از اينکه مي‌توانند دو هفته در کنار فرزند خود باشند در انتظار تأييد شوراي نگهبان بودند.اما بالاخره انتظارها پايان رسيد و شوراي نگهبان اين مصوبه را با طرح اين ايراد كه براي دولت بار مالي دارد رد نمود. از اين رو علي الظاهر مادران بايد به 6 ماه مرخصي زايمان خود رضايت بدهند و پدران نيز بايد همچنان به‌دنبال تأمين معاش باشند و مرخصي دو هفته‌اي را فراموش کنند و دل به مصوبه‌هايي که پشتوانه مالي ندارد نبندند. سال گذشته سليمان عباسي سخنگوي کميسيون بهداشت مجلس در خصوص زمان ابلاغيه اجراي قانون افزايش مرخصي زايمان از 6 ماه به 9 ماه، گفته بود: با توجه به مراحلي که اين مصوبه قانوني بايد طي کند تا لازم الاجرا شود، احتمالا ابلاغيه اجرايي آن تا اواخر اسفند 91به دستگاه‌ها ارسال مي‌شود. تقريباً تمام اعضاي فراکسيون زنان مجلس بر تأمين خط اعتباري براي اجرايي شدن اين لايحه تأکيد داشتند و داشتن بودجه لازم را ضمانت اجراي آن مي‌دانستند. فاطمه آليا عضو فراکسيون زنان مجلس شوراي اسلامي ضمن بيان اينکه افزايش مرخصي زايمان مي‌تواند به زنان در انجام رسالت اجتماعي‌ آنها کمک شايان‌توجهي کند، تصريح کرد: زنان براي انجام رسالت اجتماعيشان نبايد از نعمت‌ مادر شدن محروم بمانند و ارائه تسهيلاتي نظير افزايش ماه‌هاي مرخصي زايمان از 6به 9ماه و همچنين در نظر گرفتن مرخصي بدون حقوق براي آنان مي‌تواند گامي مطلوب باشد.آليا يادآور شد: البته بايد مجلس با اقدامات کار‌شناسي اعتبارات لازم به اين حوزه را لحاظ کند، زيرا تصويب قوانين بدون پشتوانه اعتباري لازم اجراي آن را با مشکل روبرو کرده و در مقابل تأمين اعتبار کار‌شناسي شده مي‌تواند ضمانت اجرايي محکمي براي اين طرح باشد.اين نماينده مردم در مجلس نهم، با بيان اينکه در طرح افزايش مرخصي زايمان بايد به ساير موارد پيراموني آن توجه شود، گفت: به عنوان مثال بايد قانونگذار شرايطي را در متن قانون پيش‌بيني کند تا هنگامي که زنان بعد از فراغت از مرخصي زايمان در محل کار خود، حاضر مي‌شوند جايگاه و رده شغلي خود را از دست ندهند.يک روانپزشک کودک و نوجوان در خصوص لزوم افزايش مدت مرخصي زايمان در سلامت روحي نوزاد و مادر در دوران پس از زايمان مي‌گويد: زنان شاغل به زماني بيش از 6ماه براي مراقبت و نگهداري نوزادان خود نياز دارند و افزايش مرخصي زايمان زنان شاغل مي‌تواند جلوي بسياري از آسيب‌هاي نسل آينده را بگيرد. جواد محمودي در مورد تاثير ميزان مرخصي زايمان مادران شاغل و حضور پدران بر تربيت کودک به فارس گفت: واقعيت اين است که مادران شاغل به زمان بيشتري براي مراقبت از کودکان در سنين زير 2 سال نياز دارند چرا که کودکان در سن زير 2 سال بسيار آسيب‌پذير هستند. وي افزود: در اين دوره پديده‌اي به نام «دلبستگي» داريم که هر چه دلبستگي عميق‌تر شکل بگيرد قاعدتاً کودک را بهتر از آسيب‌هاي رواني بعدي محافظت مي‌کند.عضو هيأت علمي دانشگاه علوم پزشکي تهران ادامه داد: سياستگذاران با افزايش مدت مرخصي زايمان و دادن مرخصي به پدران در روزهاي ابتدايي تولد نوزاد مي‌توانند جلوي بسياري از آسيب‌هاي آينده را بگيرند چرا که برخي مادران و پدران مجبورند براي معيشت و تأمين معاش زندگي کار کنند و در خانه ماندن و کار نکردن‌ آنها هم آسيب‌هاي ديگري در پي دارد.

ارتباط با ما

:
:
:
: 11 + 10 =